Информеры

Подписка на рассылки

Уфа и РБ / Статьи /

Расшифровка вакансии

Расшифровка вакансии

В поиске работы соискатель просматривает множество вакансий. Как за стандартными формулировками разглядеть скрытые намерения работодателя? И не разочароваться, узнав на собеседовании условия работы не оговоренные в описании вакансии.

Чаще всего требуется универсальный работник, который работает за семерых, а ест за одного.

Что же сделать, чтобы не попасть на неблагодарную работу? Прежде чем отправить свое резюме, внимательно изучите вакансию, читать каждую фразу необходимо между строк.

Стандартно в вакансии есть три раздела: Требования, Обязанности, Условия. Разберем каждый пункт в отдельности.


Требования

В этом разделе пишут возраст, образование, личные качества, опыт работы.

Посмотрев на возрастные рамки, которые установил работодатель, можно сделать интересные выводы. Предположим на вакансию специалиста рассматривается кандидат в возрасте 20-30 лет. Но возраст выпускника ВУЗА 22-23 года. Это означает, что на данную работу готовы взять человека, который еще не получил образования и не имеет серьезного опыта. При этом рассматривают такого кандидата наравне с выпускником ВУЗА имеющим стаж 5-7 лет. Можно сделать вывод, что на данной работе не важны профессиональные навыки, работодатель ищет девушку (мальчика) на побегушках за маленькую зарплату.

Аналогично, "Требуется руководитель, возраст 20-25 лет". Работодатель ищет молодого человека, который будет много работать и в силу отсутствия опыта не станет претендовать на большую зарплату.

Навыки и опыт

Если на позицию web-дизайнера требуется кандидат имеющий углубленные знания PHP и SQL. То очевидно web-дизайнер в данной компании выполняет и функции программиста. Т.е. работодатель ищет кандидата по принципу "два в одном".

Стоит обратить внимание и на список требований к навыкам.  Черезчур короткий список с большой вероятностью означает, что работа будет скучной и соответственно низкооплачиваемой. Длинный список, с одной стороны, говорит о деловом подходе работодателя. Но с другой стороны, если к списку в 15 пунктов прилагается "зарплата по договоренности", то возможно работодатель будет выжимать из вас все соки, не заботясь о достойном вознаграждении.

Личные качества

Такие фразы как коммуникабельность, ответственность встречаются почти в каждой вакансии. А вот обучаемость и исполнительность вместе говорят о том, что работодатель ищет не гения, а рабочую лошадку. Человека, который будет спокойно работать, а не реализовывать свои амбиции.

Отдельно стоит отметить стрессоустойчивость. Не стоит думать, что эта характеристика входит в набор стандартных качеств кандидата. За этим словом может скрываться плохой коллектив, вспыльчивый руководитель, переработки.

Если HR-менеджер честно пишет такие фразы, как "готовность работать дополнительно", "обработка большого количества информации за короткий срок", то вы должны понять, что приходить с работы будете очень поздно. Очень, очень поздно!


Обязанности

В этом разделе обратите внимание на соответствие должности и обязанностей. Если вы претендуете на должность руководителя, а в описании должности есть обязанности, которые должны выполнять подчиненные, то возможно вы будете работать и как руководитель, и как подчиненный.


Условия

Зарплата

Часто встречается запись: зарплата 30 000-50 000 руб. Подобный разброс в 100% случаях означает, что ваша зарплата будет равна нижней границе. А повышение будет по результатам работы, после испытательного срока. В любом случае, этого повышения вы вряд ли дождетесь. Верхней предел это лишь привлекающий внимание ход. Ну а если разница составляет 30 000-100 000, то это скорее говорит о недобросовестности работодателя.
Действительно, в некоторых компаниях зарплата на испытательный срок несколько ниже. Но эта разница может составлять максимум 20-25%, а не 50% и больше!

Оформление и соцпакет

В последнее время стало популярно писать "Оформление по ТК". Но данное обстоятельство не плюс вакансии, а обязательное условие приема сотрудника!
Тоже следует сказать и о соцпакете. Отпуск, больничный - также не являются привилегиями, это обязанности работодателя по отношению к сотруднику. Также часто встречается "своевременная оплата труда" - плюс из той же серии. Солидные компании под соцпакетом подразумевают дополнительные бонусы: фитнесклуб, оплата питания. В этом случае данные льготы указываются в вакансии.


Советы

Прежде чем отправить резюме узнайте о компании все, что сможете. Расспросите знакомых, посмотрите в интернете, не пренебрегайте черными списками работодателей.
Если в вакансии указан телефон. Позвоните и задайте интересующие вопросы. Если собеседник уклоняется от прямых ответов, то делайте выводы сами.

Если на собеседовании выясняются подробности, не оговоренные в вакансии и вас не устраивающие, не соглашайтесь! Временных договоров на испытательный срок нет! Только договор может обязать работодателя выполнять свои обязательства.

Будьте наблюдательны и старайтесь проанализировать каждое слово в тексте вакансии. Это поможет вам не терять времени на недобросовестных работодателей.


Расшифровка еще некоторых общепринятых фраз. Учимся читать между строк.

Молодая динамично развивающаяся компания - имени нет, денег платим мало, ищем хороших работников, для чего готовы обещать карьерный рост и все что угодно вам необходимое.

Дружный (сплоченный) коллектив - компания у нас маленькая, единственное чем мы можем вас привлечь - коллективом

Премии, Перспективы карьерного роста, Профессиональные перспективы - привлечь больше нечем, обещаем все подряд

Заработная плата по результатам собеседования - зарплата настолько мала, что если указать ее честно никто не пойдет на подобную работу

Ненормированный рабочий день, возможны переработки - потом не говорите, что вас не предупреждали

Приложите свои наработанные контакты. - Наши менеджеры пополнят ими клиентскую базу компании

Выполните тестовое задание. По его результатам пригласим на собеседование. - Присылайте свои идеи, наши сотрудники с удовольствием примут их на вооружение.


Обсуждения

Для этой статьи еще нет комментариев
2010-09-22